Если предприятие направляет своих работников на учёбу за свой счёт (заключая с ними ученические договоры), то должно ли
На этом предприятии быть положение об ученичестве? чем регламентируется вопрос о таком положении?
Похожие вопросы
Должно ли предприятие выплачивать какую нибудь неустойку
Я обучалась по целевому направлению. По окончании университета, оказалось, что на предприятии,…
Увольнение
У меня возник вопрос с увольнением.я сейчас работаю на предприятии,которое оплачивало за…
Предприятие подало на банкротство
Здравствуйте я заключил с предприятием трудовой договор по которому они были обязаны…
Прохождение мед.комисии
Мы работники жд транспорта нас заставляют проходить мед.комисию в поликлинике с которой…
Что мне сделают на предприятии если я заявление за свой счет откажусь писать, и что будет предприятию в случае проверки?
Подскажите. сейчас мое предприятие работает по такой схеме люди отработали месяц, а…
Почему бы и нет. этот документ имеет право быть. в нем прописываются все моменты направления, оплаты обучения, порядок взыскания с работника, если за него оплаты а он увольняется до истечения срока ( ст. 249 тк рф), виды обучения: с отрывом или без отрыва от производства и т. д. создание такого документа может быть регламентировано статьей 8 тк рф, дающей работодателю право на принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, в пределах своей компетенции.