Дополнительный отпуск
Место работы ооо рэо санкт-петербургский кочегар договор бессрочный в 2013 отгулял основной и дополнительный отпуск в2014 использовал только основной в связи с началом отопительного сезона по инициативе администрации дополнительный за тяжелые условия труда и северный отпуск не был предоставлен имею ли я право на них в текущем2015 году
Похожие вопросы
Имеет ли право руководство лишить меня второй половины отпуска
Имеет ли право руководство лишить меня второй половины отпуска (14 дней) Так…
Арбитражная практика: договор возмездного оказания услуг с физлицом
Арбитражная практика: договор возмездного оказания услуг с физлицом здравствуйте! подскажите как разрешить…
Помогите, пожалуйста, написать отзыв в арбитражный суд.. скоро заседание суда….отзыв написан, но неправильно..внутри
Помогите, пожалуйста, написать отзыв в арбитражный суд.. скоро заседание суда....отзыв написан, но…
Имею ли я право отгулять дополнительный отпуск
Работаю в системе здравоохранения (СЭС). За вредные условия труда получала дополнительный отпуск…
Об отмене на установленные теплосчётчики
2 года назад установил теплосчётчики на квартиру с соседом вышло по тридцать…
Здравствуйте! Да. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск является одним из видов ежегодных оплачиваемых отпусков (ч. 1 ст. 117 ТК РФ). Общая продолжительность ежегодного отпуска складывается из продолжительности основного и дополнительных отпусков.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Также, следует отметить, что правила ст. 125 ТК РФ регулируют правоотношения в отношении ежегодного оплачиваемого отпуска, не подразделяя его на основной и дополнительный. По смыслу ст. 120 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск состоит из основного и дополнительного отпусков. Следовательно, законодательством не установлено норм, прямо устанавливающих запрет на разделение основного и дополнительного ежегодных отпусков. Главное, чтобы это осуществлялось по соглашению сторон.
Также, отметим, что запрещено не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск сотрудникам, занятым на работах с вредными (опасными) условиями труда.
Таким образом, можно сказать, что вы можете реализовать свое право на дополнительный, даже если основной уже отгулен, а также и перенести его на следующий рабочий год.