Дополнительный отпуск

Здравствуйте! Да. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск является одним из видов ежегодных оплачиваемых отпусков (ч. 1 ст. 117 ТК РФ). Общая продолжительность ежегодного отпуска складывается из продолжительности основного и дополнительных отпусков.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Также, следует отметить, что правила ст. 125 ТК РФ регулируют правоотношения в отношении ежегодного оплачиваемого отпуска, не подразделяя его на основной и дополнительный. По смыслу ст. 120 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск состоит из основного и дополнительного отпусков. Следовательно, законодательством не установлено норм, прямо устанавливающих запрет на разделение основного и дополнительного ежегодных отпусков. Главное, чтобы это осуществлялось по соглашению сторон.

Также, отметим, что запрещено не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск сотрудникам, занятым на работах с вредными (опасными) условиями труда.

Таким образом, можно сказать, что вы можете реализовать свое право на дополнительный, даже если основной уже отгулен, а также и перенести его на следующий рабочий год.