Донорство и выходные дни
Добрый вечер.у меня такой вопрос: я работаю по скользящему графику т.е. день/ ночь, 2 дня выходных. по рапорту на предоставление мне выходного дня в свой рабочий день по справке о кровосдаче я ушла на выходной. на след.день я вышла в день и после в ноч.смену. после этого мне дали только один выходной,а не 2 дня.Объяснили так:отрабатываю свой донор.день т.е .за того человека,который выходил за меня.ВОпрос: правомерно ли это? и куда делся мой законный выходной по справке???
Похожие вопросы
Добрый день. вопрос по тк рф, а конкретно по работе в праздничные и выходные дни.
Я работаю на предприятии по графику 2 через 2 через 3. т.…
Здравствуйте, проблема следующая. работаю по графику день-ночь, отсыпной-выходной.
Выхожу в дневную смену, график ровный т. е. дн ов дн ов…
Донорство крови.
Добрый вечер! Возник такой вопрос, в марте будучи студентом, сдавала кровь на…
Работа по скользящему графику
Если рабочий по скользящему графику не был с ним ознакомлен связи с…
Произошла трагедия у подруги. товарищи юристы-адвокаты, подскажите что делать? описание ниже внутри.
Произошла трагедия у подруги. товарищи юристы-адвокаты, подскажите что делать? описание ниже внутри.…
Работодатель обязан освободить донора от работы (Статья 186 ТК РФ):
— в день сдачи крови, подтверждением чему является справка по форме N 402/у, которую выдают станции или отделения переливания крови;
— в день медицинского обследования, факт прохождения которого подтверждается справкой по форме N 401/у.
Как правило, оба этих мероприятия проводятся в один день, и тогда работнику выдается только справка по форме N 402/у.
Поскольку донорство относится к исполнению государственных или общественных обязанностей (Статья 165 ТК РФ), в табеле учета рабочего времени и расчета оплаты труда (формы N N Т-12, Т-13) день невыхода сотрудника в связи со сдачей крови обозначается буквенным кодом «Г» или цифровым «23» (невыходы на время исполнения государственных или общественных обязанностей согласно законодательству).
По-хорошему, работник должен заранее каким-то образом (письменно или устно) сообщить своему руководству о том, что в определенный день он намерен пойти сдать кровь и поэтому его не будет на работе. Мало ли, вдруг его отсутствие именно в этот день приведет к каким-нибудь рабочим проблемам.
Но не будем забывать, что необходимость сдачи крови может возникнуть внезапно. Например, при чрезвычайных ситуациях с родственниками или близкими. И сотрудник из-за волнения или из-за неполадок со связью не смог сообщить, что он не придет. Поэтому, прежде чем делать «далеко идущие» выводы насчет не явившегося на работу сотрудника, нужно сначала выяснить причины и обстоятельства его отсутствия. А до этого момента в табеле можно поставить буквы «НН» или цифровой код «30» (неявки по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств)). А когда он принесет соответствующие справки, тогда вы эти обозначения исправите на «Г» или «23».
И конечно же, нельзя считать день сдачи крови и связанного с этим медобследования прогулом в случае, когда работник предупредил работодателя, тот его не отпустил, а работник все равно пошел сдавать кровь. Ведь у него будет подтверждающий документ, и суд признает его отсутствие на работе уважительной причиной.