Работа по скользящему графику
Если рабочий по скользящему графику не был с ним ознакомлен связи с этим у него образовался прогул имеет ли право работодатель уволить его
Похожие вопросы
Оплата сверхурочных
Я работаю на предприятии по скользящему графику.Обязан ли работодатель оплачивать часы, отработанные…
Льготы работающей матери
Наша организация работает по скользящему графику: день с 7-00 до 19-00, ночь…
Работа у ИП без трудового договора.
Работаю у ип сборщиком бутербродов по скользящему графику: сутки(24ч) через сутки,через 2-ое,4.…
Часовая тарифная ставка
Мой оклад делят на 170 часов и определяют часовую тарифную ставку.я работаю…
Производственная необходимость.
Можно ли прикрыться производственной необходимостью, работой втроём за четверых во время отпусков,…
Прежде чем уволить работника по инициативе работодателя, работодатель обязан произвести предварительную проверку причины прогула: отобрать у работника письменное объяснение причины прогула, оценить эту причину и вину работника, соотнести степень нарушения с его последствиями для производства. При несогласии с увольнением работник вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на работе.