Льготы работающей матери
Наша организация работает по скользящему графику: день с 7-00 до 19-00, ночь с 19-00 до 7-00, отсыпной, выходной. Всего рабочих смен получается от 14 до 16, взависимости от месяца. Как мне могут предоставить один не рабочий день в неделю с сохранением заработной платы, полагающийся мне по закону?
Похожие вопросы
Здравствуйте, проблема следующая. работаю по графику день-ночь, отсыпной-выходной.
Выхожу в дневную смену, график ровный т. е. дн ов дн ов…
Донорство и выходные дни
Добрый вечер.у меня такой вопрос: я работаю по скользящему графику т.е. день/…
Дополнительный день отдыха донору за дачу крови
У нас 4-х бригадный, 12-ти часовой график работы, с режимом - день,…
Работа в выходной день
Доброго времени суток! Сообщите пожалуйста может ли работодатель заставить меня работать в…
Сменная работа
Мой муж (1966г. рождения) работает на горячем производстве кузнецом. С графиком работы…
Статья 93 ТК РФ. Неполное рабочее время
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.