Длительный отпуск (больничный) по уходу за женой (детьми)
Добрый день. подскажите по такой ситуации. у нас с женой трое детей (10 мес, 4 года (ходит в садик) и 7 лет (ходит в школу). Жена сильно заболела, придется лечь в больницу и потом длительный курс восстановления дома. Можно ли оформить длительный больничный по уходу за женой, или какие то другие меры принять (кроме как за свой счет) для того чтобы сидеть с маленьким ребенком и водить старших по школам, садикам, кружкам. Жена в отпуске по уходу за ребенком не от организации (никогда не работала)
Похожие вопросы
Имеет ли школа право отказать нам в приеме ребенка в школу не по району, если старшие уже ходят в эту школу?
У нас трое детей (опекаемые). двое старших ходят в школу не по…
Здравствуйте!у меня такой вопрос, я взял ипотеку на 10 лет, плачу ежемесячно определенную сумму начисляя денежные средств
Здравствуйте!у меня такой вопрос, я взял ипотеку на 10 лет, плачу ежемесячно…
Не дают положенный отпуск
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. До ухода…
Ребенка не приняли в школу, ссылаясь на то, что нет мест. подскажите, что делать?
Мне отказали в приеме моего сына в школу, ссылаясь на то, что…
Господа юристы помогите. родительница другого ребенка ударила в садике моего
Господа юристы помогите. родительница другого ребенка ударила в садике моего мой ребенок…
Попробуйте оформить на работе отпуск по уходу за младшим ребёнком до полутора лет на себя в связи с болезнью жены. Какие справки вам надо будет представить для этого, вам на работе должны сказать. В любом случае законом такой момент предусмотрен:
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком (Трудовой кодекс РФ):
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).