Что делать беременной при ликвидации компании?
Работаю в компании 5,5 месяцев по трудовому договору, на работе сказали, что с новой недели у нас будет совершенно новая фирма, с новым названием и новым руководством. всех будут оформлять по договору подряда. как поступать в такой ситуации? есть ли у меня какие-либо гарантии и что будет с выплатой декретных? нахожусь на пятом месяце беременности.
Похожие вопросы
Работодатель увольняет беременную
Трудоустроена по бессрочному трудовому договору с 18.11.2014, в подразделении ООО Веда,в городе…
Какие выплаты положены при беременности ?
Я работаю по договору подряда уже 1,5 года, недавно узнала что беременна,…
Подоходный налог
Устраиваюсь на работу уборщицей по трудовому договору, оклад 10200 руб, Работодатель сказал,…
Смена управляющей компании
У нас долг по квартплате,что нам грозит ,если управляющие компании сменились. пришла…
Ликвидация предприятия
31 декабря ликвидируется предприятие на котором я работаю, но я нахожусь в…
Я вас немного не понял. если фирма вообще исчезает, то есть происходит ее ликвидация в полном смысле слова, то действительно, несмотря на вашу беременность, вас могут уволить просто так. и тогда ваш позитивный выход устроиться на новую работу до родов, чтобы хоть что-то получить (хотя, поймите сами, это маловероятно, потому что мало кто захочет брать на работу женщину, которая сразу уйдет в декрет со всеми вытекающими отсюда выплатами со стороны работодателя).
более позитивный вариант в том, что просто у вашей фирмы меняется собственник, например, то есть происходит так называемое изменение трудового договора. в таком случае уволить вас не имеют права, только если инициатором будете вы. также я бы усомнилась, что в этом случае возможно перевести всех на подряд, аргументом здесь будет ст. 19.1 трудового кодекса (почитайте ее, если что).