Часы работы в трудовом договоре
Доброго времени суток! Муж недавно сменил работу,устроился в крупный концерн.работа-уборка территории на тракторе.в труд.договоре прописано,что работа с 7:00 до 19:00(-1 час на обед)
На работе появляется примерно в 6:30(+/-)пока проверит технику,все заправит,выезжает на уборку примерно 7:10,на что непосредственный начальник негодует,говоря,что он,муж,должен выезжать в 7:00(грозится не проставлять часы работы)
В трудовом договоре об этом нюансе не оговорено.
Вопрос такой:с какого момента начинаются рабочие часы в этой ситуации?и как реагировать на эти замечания?
Похожие вопросы
Отвечает ли арендодатель за уборку территории?
Отвечает ли арендодатель за уборку территории? отвечает ли арендодатель за уборку территории:…
28.08 подала апелляцию.а 24.08 получила определение об отказе удостоверить замечания.как обжаловать определение?гр дело
28.08 подала апелляцию.а 24.08 получила определение об отказе удостоверить замечания.как обжаловать определение?гр…
Продолжительность рабочего времени
Моя жена работает в сельской библиотеке с 10ч. до 17 час. без…
Отработка при посменном графике работы
Скажите должен ли я каждый квартал отрабатывать часы в свои выходные, если…
Спор с начальником. кто прав.
Моя мама работает на большом предприятии. недавно начальник заявил сотрудникам, что вышел…
Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Я бы рекомендовала вашему мужу разобраться с работодателем по вопросу рабочего времени. Чтобы у него не было непонятных вопросов, а также не было переработки или неоплаченного рабочего времени. Пусть обратится с заявлением к руководству. Если общий язык не найдут — пусть судится. А вы ему помогите аккуратно, незаметно, не унижая его мужского достоинства, и не портя его отношения с работодателем. Например, придите тихонечко (мужу не говорите) к руководителю, расскажите ситуацию, пусть тот пригласит непосредственного начальника и выяснит все эти вопросы. Если ничего не изменится — пишите жалобу в прокуратуру или в трудовую инспекцию.