Акт о неразглашении
Во время работы в одной компании, я подписал акт о неразглашении и о том что не имею вести аналогичную деятельность в течении трех лет. Если же я буду вести аналогичную деятельность и буду пользоваться полученными знаниями в той организации, могут ли меня как то привлечь к ответсвенности? Работал три месяца, был подписан трудовой договор, в договоре был один директор, но потом сменился, в трудовой книжке нет записи.
Похожие вопросы
Запись в трудовой
С 2010 по 2014 гг работала официально по совместительству без записи в…
Корректна ли запись в трудовой книжке?
Пока находилась в декретном отпуске, нашла новую работу. Работала сначала по договору…
Если сменился директор
Договор заключен на неопределенный срок,но директор сменился,нужно ли перезаключить договор уже с…
Корректна ли запись в трудовой?
Пока находилась в декретном отпуске, нашла новую работу. Работала сначала по договору…
Вопрос по ч. 1.1 144 упк. отвечать только юристам.+
Вопрос по ч. 1.1 144 упк. отвечать только юристам.+ лицам, участвующим в…
Здравствуйте! Организация может обязать работника обеспечивать конфиденциальность сведений в отношении коммерческой тайны, но запретить вам вести аналогичную деятельность в течение 3 лет невозможно. Лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью — это вид наказания по уголовному кодексу. Обязательно просите работодателя занести необходимые сведения о приеме на работу, об увольнении и.т.д.