Как происходит увольнение по сокращению
Я получила уведомление об увольнении, в котором я уведомляюсь, что трудовой договор со мной будет расторгнут в связи с сокращением численности работников организации.Меня известили о том, что два месяца, после того как я получила уведомление (сентябрь, октябрь), я буду получать около 8700, затем я должна встать на биржу труда, но и там среднего не будет, а будет 5600.
Как правильно должны выплачиваться пособия и какие, ранее, когда речь только зашла о сокращении штата, было сказано что, я буду получать (2 мес. по месту работы и 3 на бирже) средний заработок.
Кто прав?
и действительно ли такие выплаты только в Пермском крае?
Заранее спасибо.
Похожие вопросы
Правильно ли сформулировано уведомление о сокращении
Уведомление В порядке ст 180 трудового кодекса РФ ( ТК РФ) уведомляем…
Сокращение численности и штата работников
Получил уведомление с работы. Уведомление о сокращении штата работников. Цитата: "В случае…
Оплата пособия на бирже труда
Скажите пожалуйста в каком размере должна производиться аплата пособия с бирже труда?…
При сокращении штата за второй месяц после увольнения выплата когда возможна кроме выходного пособия за первый месяц?
При расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата, если уволенный…
Выплаты при сокращении штата
При сокращении штата мы 2-3 месяца должны получать выплаты от организации. Центр…
Здравствуйте Елена! Согласно Статье 178 Трудового Кодекса РФ
При расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Таким образом, если Вы в двухнедельный срок с момента увольнения обратились в центр занятости и не были трудоустроены, за вами по решению центра занятости может быть сохранен средний заработок в течение третьего месяца.
С уважением Р.В. Добышев