Сезонная работа
Здравствуйте. Наша организация занимается дорожной разметкой. В силу климатических условий работы выполняем в период с апреля по ноябрь, декабрь, т.е. больше 6 месяцев. В перечне сезонных работ упоминания даже о строительстве дорог нет, не говоря уже о разметке. Т.е. оснований для заключения срочного (на сезон) трудового договора нет? Хотя в методических рекомендациях по нанесению дорожной разметки, утв. распоряжением Минтранса России от 19.11.2003 № ОС-1018-р рекомендуют наносить разметку при температуре от +5 до +40. табл.2, 3. Руководство настаивает на приеме работников на сезон, т.к.в межсезонье работы нет. Подскажите выход из сложившейся ситуации.
Похожие вопросы
Вид трудового договора
Посоветуйте - какой вид трудового договора заключать с работником, если организация занимается…
Оформление изменения режима работы подразделения
В котельной по правилам внутреннего трудового распорядка установлен сменный режим работы. В…
Заключение срочного трудового договора со всеми сотрудниками предприятия
Компания занимается ремонтом и монтажом энергетического оборудования. договоры на выполнение работ с…
Увольняют без предупреждения
Подскажите пожалуйста как юридически грамотно поступить? ситуация вот какая: работаю администратором в…
Как правильно обратится в суд
На моей бывшей работе зарплату выдавали с запозданием в 2 месяца. 26…
Методические рекомендации регулируют лишь технологию нанесения разметок на дороге, чтобы они были качественными. А вот характер работы (сезонный или постоянный) определяется конкретными фактическими обстоятельствами. Вы с ами пишете, что климат не позволяет заниматься разметками в период времени с декабря по апрель. Поэтому характеризовать такую работу как сезонную — резон есть. Да и вообще хозяин — барин. Если начальство говорит оформлять на сезон — делайте.