Заключение срочного трудового договора со всеми сотрудниками предприятия
Компания занимается ремонтом и монтажом энергетического оборудования. договоры на выполнение работ с заказчиком долгосрочные — 1-5 лет. можно ли всех работников (рабочих и инженерно-технический персонал) принять по срочным трудовым договорам сроком от 1 до 3 лет? численность по штатному расписанию — более 300 человек.
Похожие вопросы
Вид трудового договора
Посоветуйте - какой вид трудового договора заключать с работником, если организация занимается…
Заниженный оклад по штатному расписанию
Является ли нарушением в том что должностные обязанности сотрудника не соответствует штатному…
Заключение трудового договора
Добрй день! Скажите пожалуйста, правомерно ли действие работодателя в заключение со мной…
По штатному расписанию
На предприятии сокращают 2 человек с 20 марта, а в штатном расписании…
Сезонная работа
Здравствуйте. Наша организация занимается дорожной разметкой. В силу климатических условий работы выполняем…
1) если работник уже принят по трудовому договору, который заключен не неопределённый срок, то трансформировать такой договор в срочный без согласия работника весьма проблематично;
2) из перечисленных в статье 59 трудового кодекса оснований заключения срочного трудового договора, как мне кажется, вам подходит только одно — "для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой". однако в этом случае вам нельзя принимать работника на какую-то должность или по какой-либо профессии. например, вместо "принят на должность электрика" нужно будет указывать конкретную работу, которую будет выполнять работник.
3) нельзя после расторжения срочного трудового договора вновь заключить срочный трудовой договор с этим же работником — судебная практика расценивает такие манёвры как уклонение от заключения трудового договора на неопределённый срок.