Работодатель прислал письмо с требованием явиться на работу и объяснить прогулы.
Если не явиться на работу, то работодатель в течении какого срока имеет право уволить сотрудника?
Похожие вопросы
Новосибирск Не хочу писать заявление на отпуск без содержания, а работодатель грозит уволить за прогулы
У организации в которой я проработала всего лишь месяц, закончился договор аренды…
Работодатель не хочет оплачивать отпуск
Я работаю в гкоу скоши, 2 года, в этом году, у меня…
Могут ли меня уволить с работы
Я беременна на 9 неделе, устроилась на работу с 19.05.2015 г.по договору,…
Может ли работодатель уволить либо заставить уйти в отпуск по собственному желанию, если на производстве случился пожар?
Предприятие приостановило работу из-за пожара. работодатель предлагает работникам варианты на выбор -…
На каком основании работодатель имеет право уволить работника?
Столкнулся с тем что работодатель заявила о том что может уволить. Первый…
Истребование объяснения с работника.
закон строго регламентирует время, отведенное работнику на представление объяснения — 2 суток с момента выдвижения требования. по истечении этого срока работодатель либо иной уполномоченный сотрудник составляет акт об отказе от объяснения.