Законно ли?
При сокращении отделения переливания крови меня из санитарок перевели в уборщики помещений в дневной стационар поликлиники,могу ли я там работать при такой должности?там ведь больные,тем более что убрали дополнительный отпуск за вредность,а должностной инструкции написано что я должна разводить растворы,и в графике уборок что обрабатываль почти каждый час!не нарушает ли это мои права?а так же сказали чтоб посчитали мою работу вредной я должна доказать что дышу более двух часов в день растворами!
Похожие вопросы
Дополнительный день отдыха донору за дачу крови
У нас 4-х бригадный, 12-ти часовой график работы, с режимом - день,…
Отработка логопедом 20 часов на логопункте.
Я работаю в дошкольном учреждении на логопункте на 1 ставку. В неделю…
Вредность
У Меня такой вопрос-считается ли работа за компьютером( 8 часов в день)…
Уйти из больницы, перевестись на дневной стационар.
Уйти из больницы, перевестись на дневной стационар. направлен в терапевтическое отделение от…
Оформление донорских дней!
Я не вышел на работу,ходил сдавать кровь на станцию переливания крови!на работе…
Здравствуйте! При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса (ст.180 Трудового кодекса). Вы давали свое письменное согласие на эту работу?
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч.3 ст.81 Трудового кодекса).