Задолженность по зарплате
Здравствуйте! У меня вопрос по поводу зарплаты. Ситуация такая: задолженность по зарплате тянется с августа прошлого года, что-то гасится потом опять появляется долг. В январе мы написали очередное заявление по поводу задержки и ушли гулять, до выплаты. В мае долг за январь погасили. Сегодня 21.05.2015 всех вызвали в отдел кадров и вручили «Уведомление о выходе на работу» в котором ссылаясь на ст.129 говорится о полном погашении задолженности. Получается февраль-март-апрель мы бесплатно гуляли? Но это ведь вина работодателя! Поясните пожалуйста.
Похожие вопросы
Вопрос по рефинансированию
Вопрос по рефинансированию здравствуйте уважаемые у меня вопрос по формуле подсчета задолженности…
Задолженность по коммунальным платежам
Дог за отопление тянется с ноября 2014 года. обслуживающая организация подала в…
Долг по алиментам
Мы с бывшей супругой живем в разных городах. она подала на алименты…
С какого периода отсчитывать срок исковой давности (3 года) по задолженность перед жкх?
С августа 2010 года по 1 июля 2012 не оплачивались платежи по…
Задолжность по зарплате
Мы с Казахстана работаем в ЗАО"РМС" официально по трудовому договору с октября…
Здравствуйте! Да, вина работодателя очевидна. Вы должны выйти на работу после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу (ст.144 Трудового кодекса).
Советую вам разобраться за какие месяцы и когда производилась выплата задолжности. Просите работодателя представить соответствующие документы. Пишите заявления, ссылаясь на статью 62 Трудового кодекса.
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно (ст.62 Трудового кодекса).