Задержка зарплаты
Задерживают зарплату более 15 дней. выплатили только 2/3. В организации вся деятельность идет по двум организациям. график 2-2-3. трудовой договор на организацию №1 как постоянное место работы 6 часов и трудовой договор на организацию №2 как совместительство 6 часов. Как мне приостановить трудовую деятельность из-за не выплаты зарплаты? Вообще не выходить или выходить только на полдня?
Похожие вопросы
Задержка зарплаты
Задерживают зарплату более 15 дней. выплатили только 2/3. В организации вся деятельность…
Не платят зарплату
Я не получаю зарплату в течении четырех месяцев. прочитал в интернете что…
Изменение трудового договора
В название - у нас трудовой контракт, а нужно трудовой договор, как…
Не выплатили вовремя зарплату, не вышел из за этого на работу, грозят статью в трудовой из за этого.
В феврале уезжал на сессию, взял отпуск за свой счёт, до этого…
Невыплата зарплаты
С 25.09.2014г. по 20.11.2014г. отработал в (ЗАО). При устройстве на работу трудовой…
Здравствуйте Илья! Для того, чтобы приостановить работу вы должны написать заявление на имя руководителя предприятие с требованием о выплате заработной платы в такой то срок. В случае не выплаты заработной оставляю за собой право остановить работу. Законодательством предусмотрено об остановке работы до выплаты заработной платы, также не предусмотрено по совместительству или постоянному месту работы.
Статья 142. Трудового Кодекса РФ Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
С уважением Р.В. Добышев