Явлется ли данный случай прогулом?
Работник отпросился для того чтобы сходить на прием к врачу и на работу больше в этот день не вышел. вечером мы случайно узнали что работник не открыл больничный .на следующий день на работу не вышел . после звонка сменщице сообщил ,что не открыл больничный , а взял просто справку что был у врача. а больничный открыл не по месту жительства . а в другом месте и спустя 2 дня после невыхода на работу. является ли это прогулом, как должен работодатель поступить в данном случае? спасибо!
Похожие вопросы
Выход из отпуска.
Два вопроса.1.Работник при увольнении хочет указать в заявлении дату увольнения 1 число.…
Больничный лист
В конце рабочей смены поднялась высокая температура . В этот же день…
Если работник не вышел на работу из-за болезни
Вопрос: если работник не вышел на работу из-за болезни, что он должен…
Если работник взял больничный у знакомого терапевта на неделю сообщил своему руководству
Если работник взял больничный у знакомого терапевта на неделю сообщил своему руководствуно…
Несчастный случай
Мой работник 4 часа находился на рабочем месте , после обеда не…
Ольга,здравствуйте! В соответствии с п.а п.6 ст. 81 ТК прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)
Работодатель должен применить к такому работнику дисциплинарное взыскание по ст. 192 ТК (замечание, выговор или увольнение за прогул).
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника ПИСЬМЕННОЕ объяснение. Если по истечении ДВУХ рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (ст. 193 ТК РФ).
Желаю удачи!
Если ответ помог, нажмите ответ полезен