Временный сотрудник беременна
Работаю на данный момент на декретном месте на время отсутствия основного работника. сейчас беременна, ориентировочная дата выхода в декрет — начало апреля 2015 года. основной работник планирует выйти в феврале 2015 года. обязана ли компания перевести меня на другую должность? и будет заключен вновь временный договор или на постоянной основе? и что мне важно знать, чтобы не допустить нарушения моих прав?
Похожие вопросы
Нахожусь в декретном отпуске
Работаю инженером в пожарной части, в данный период нахожусь в декретном отпуске,…
Могут ли уволить работника
Подскажите пожалуйста как мне быть. 6 августа 2012г. я устроилась на работу…
Временный работник
У нас в организации была принята работница на время декретного отпуска основного…
Трудоустройство
Я принята на работу на место основного работника,находящегося в декретном отпуске,до меня…
Декрет
У меня такой вопрос: Я нахожусь в декретном отпуске, три года будет…
Анастасия, Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными
женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации
либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности
женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при
предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние
беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания
беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был
продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но
не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку,
подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически
продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет
право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его
действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен
был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового
договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на
время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с
письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на
другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или
работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина
может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель
обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии,
имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других
местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным
договором, соглашениями, трудовым договором.
Если ответ полезен нажмите ответ полезен