Вопрос о статьях 134 и 160 тк
Здравствуйте. я работаю на заводе. с марта должны повысить тариф на 20% и урезать нормы на 20-30%. в результате за туже работу оплата будет меньше. в статье 134 говориться "обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. " далее в статье 160 говориться "нормы труда могут быть пересмотрены по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии и проведения организационных либо иных мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда, а также в случае использования физически и морально устаревшего оборудования. " — тут хочу добавить, что каких либо изменений в производстве не произошло. далее в этой статье "достижение высокого уровня выработки продукции (оказания услуг) отдельными работниками за счет применения по их инициативе новых приемов труда и совершенствования рабочих мест не является основанием для пересмотра ранее установленных норм труда. " — эту часть хочу особо выделить. за последние 3 года происходило несколько подобных урезаний и аргументировались они именно большой выработкой отдельных рабочих, что по мнению руководства свидетельствует о завышенности норм. вопрос заключается в том, насколько правомерны действия руководства, что можно в подобной ситуации сделать и как себя обезопасить от вероятных негативных последствий в виде увольнения?
В силу положений ст. 22, 57, 72, 135 тк рф: заработная плата работнику устанавливается трудовым договором; место работы, трудовая функция, условия оплаты труда работника, в том числе доплаты, надбавки и поощрительные выплаты являются обязательными для включения в трудовой договор; работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором и выплачивать в полном размере причитающуюся заработную плату в установленные сроки; изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по письменному соглашению сторон; индексация заработной платы обязательна для всех лиц, работающих по трудовому договору;