Вопрос для адвокатов по гражданскому делу.
Вопрос такой, мой муж устроился на работу не официально (не по трудовой книжке), а по договору подряда, где написано, что в случае прекращения работы по инициативе подрядчика (мужа) он в письменной форме уведомляет заказчика (работодателя) по почте о причине и сроке прекращения действия договора за 14 банковских дней. в случае нарушения данного срока муж должен возместить работодателю неустойку в размере 2500 руб. за каждый день. итого получается за 14 дней 35000 руб. так получилось, что муж то ли плохо ознакомился с договором, и не увидел этот пункт то ли не захотел его выполнять, заявление об увольнении он не написал, просто поставил устно в известность своего работодателя об уходе, ну в общем на него подали в суд и хотят снять эти 35т. можно ли попросить суд об уменьшении размера неустойки и как грамотно это сделать, что нужно написать или сказать, на какую статью сослаться?
Нужно изучить договор, и если на самом деле он опосредует не гражданско правовые отношения, а трудовые, то требовать в суде установления факта трудоправовых отношений. как следствие, условие о неустойке — незаконно, и исполнению не подлежит.
если же на самом деле договор опосредует именно гражданско правовые отношения, то нужно изучить предмет договора, и иные существенные условия. кроме того, возникает вопрос об экономической обоснованности неустойки и ее правовой природе. тут же возникает вопрос, а не будет ли это неосновательным обогащением заказчика?
на вопросы отвечу. отправьте на почту скан договора.