Увольняют в декрете.
Я в отпуске по уходу за ребёнком, предприятие, где я числюсь, ликвидировано. Всех работников заставляют увольняться и снова писать заявление на приём. Назад берут не всех, вот и мне в ОТИЗе сказали, что меня нет в штатном расписании. Требуют прийти и уволится, подскажите, пожалуйста, должна ли я это делать? Могут ли меня уволить по статье или не вернуть трудовую?
Похожие вопросы
Предприятие меняет название!всех увольняют и заново берут на то же предприятие только с другим названием!
Предприятие меняет название!всех увольняют и заново берут на то же предприятие только…
Увольнение с работы
Здравствуйте!Я проработал на этом предприятии 15 лет по трудовой книжке, я не…
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Организация закрывается,…
Имеют ли право меня сократить
Я работаю у ИП, в нашем городе филиал компании. В данный момент…
Заставляют подписать заявление на увольнение
Добрый вечер. В нашей организации увольняют сотрудников, сегодня мне прислали заявление на…
Марина, уволить по статье можно лишь при наличии оснований. Вернуть трудовую должны в послеждний день работы.
При ликвидации предприятия работодатель вправе уволить всех сотрудников без исключения (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В том числе сотрудников, находящихся в отпуске или на больничном, беременных женщин, сотрудниц, имеющих детей в возрасте до трех лет, и т.д.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).
Нажмите «ОТВЕТ ПОЛЕЗЕН», спасибо!