Увольняюсь через неделю, заплатят ли мне?
Работала всего неделю, не понравилось отношение и обращение к сотрудникам, была как бы на испытательном сроке. хочу уволится, в их базе зачислена как сотрудник и что работала неделю, отмечали каждый день, но никаких договоров не подписывала вообще. заплатят ли мне? возможно ли получить зп как нибудь? у них зарплата почасовая.
Похожие вопросы
Работала на испытательном сроке
18 марта уволилась, работала на испытательном сроке (не подписывала договор)не хотят оплачивать…
Мне не выплачивают зарплату и хотят повесить огромную недостачу. что делать?
Я живу в г. челябинске работала в колбасном магазине останкино официально! отработала…
Была на испытательном сроке.
Я работала на испытательном сроке,у меня нет договора.
Согласие на сокращенную рабочую неделю
У нас на предприятии вводится с апреля. я написала отказ, и мне…
Как правильно уволиться?
Я написала на ресчет 19 января.неделю отработала неделю на больничном....нужно мне еще…
Тут важен момент вашего оформления, поскольку только тд подтверждает факт работы, да и запись в тк вносится на проработавших свыше 5 дней.
если всего этого нет, то только "совесть" работодателя или пытаться доказать факт работы, при наличии доказательств, через гит.
находясь на испытательном сроке вы имеете право уволиться предупредив работодателя за 3 дня.
статья 71. результат испытания при приеме на работу
при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. при неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.