Увольнение по сокращению
Помогите пожалуйста разобраться в ситуации: По приказу Комитета по здравоохранению, было закрыто отделение больницы и мы уволили сотрудников отделения Теплый кров по сокращению штата. Один сотрудник не пришел за трудовой книжкой. Когда я ей позвонила, для уточнения причины, она сказала, что находится на больничном. Как быть? Отменять приказ, корректировать дату увольнения и увольнять с момента выхода с больничного, (но ведь отделения уже не существует 17 дней)- или оставить все как есть и просто оплатить больничный лист, а увольнение по сокращению оставить с датой, указанной в приказе, когда закрылось отделение???
Похожие вопросы
Увольнение по сокращению.
В связи ликвидацией штата увольняют всех сотрудников, предупреждение выдали за 3 месяца,…
Могут ли отказать в выдаче трудовой книжке или выходном пособии, если сотрудник не передал все дела?
Наше отделение закрывают по сокращению штата через 2 месяца. уведомления раздали. все…
Увольнение по сокращению
Я замужем, являюсь опекуном ребенка 8 лет. могут ли меня уволить по…
Уволили по сокращению штата. помогите пожалуйста расчитать компенсацию за отпуск. спасибо!
Уволили по сокращению штата. работала в детском саду. отпуск 42 календарных дня.…
Увольнение по сокращению штата
Меня увольняют по сокращению штата за 2 месяца до назначения пенсии по…
Здравствуйте! Часть 3 статьи 81 ТК РФ запрещает увольнять сотрудников по инициативе работодателя в период, когда у сотрудника оформлена временная нетрудоспособность.
Если больничный лист будет закрыт до даты, указанной в приказе, процедура увольнения происходит, как и в общем случае, и вместе с заработной платой и выходным пособием служащий получает пособие по временной нетрудоспособности.
Если сотрудник не успевает выздороветь до даты, указанной в приказе, его все равно увольняют согласно этому документу. А поскольку в последний рабочий день служащий должен получить окончательный расчет и трудовую книжку, ему необходимо отправить письменную просьбу появиться на бывшем рабочем месте и забрать то, что ему причитается. После того как врач закроет листок временной нетрудоспособности и подпишет его, а сотрудник предоставит этот документ работодателю, предприятие обязано полностью оплатить все дни больничного, даже если часть из них была уже после даты увольнения, ведь по закону работодатель оплачивает до тридцати дней больничного уволенного сотрудника, если тот не нашел в этот период другую работу.