Увольнение по сокращению
Я замужем, являюсь опекуном ребенка 8 лет. могут ли меня уволить по сокращению штата
Похожие вопросы
Ищу конституцию штата Небраска на русском языке (или всех штатов).
Ищу конституцию штата Небраска на русском языке (или всех штатов). Для работы…
Увольнение по сокращению штата
Ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1.5,позже предприниматель закрыл магазин…
Имеют ли право уволить одинокую мать с ребенком 3-х лет по сокращению штата? и как быть?
В статье 261 тк рф указано:расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка…
Увольнение по сокращению
Помогите пожалуйста разобраться в ситуации: По приказу Комитета по здравоохранению, было закрыто…
Увольнение по сокращению
Наша организация реорганизуется. Я одна воспитываю ребенка до 14 лет, насколько я…
Татьяна, Работодатель не имеет права уволить по сокращению штатов следующие категории работников:
— работников, которые временно нетрудоспособны – часть 6 статьи 81 ТК РФ (для подтверждения нетрудоспособности потребуются медицинские справки);
— работников, которым гарантировано сохранение рабочего места на период их отсутствия. Например, сюда относятся женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (часть 4 статьи 256 ТК РФ), а также другие сотрудники, находящиеся в отпуске (сюда относятся самые разные виды отпусков: учебный, основной отпуск, дополнительный, отпуск без сохранения зарплаты);
— беременных женщин (исключением является случай, когда полностью ликвидируется всё предприятие) — на основании статьи 261 ТК РФ;
— женщин, воспитывающих детей в возрасте до трех лет; матерей-одиночек, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, и других лиц (сюда относятся опекуны, приёмные родители и т.п.), которые воспитывают таких детей без матери (исключением из этого правила является, опять же, ликвидация предприятия или совершение этими лицами виновных действий) — на основании статьи 261 ТК РФ;
— членов профсоюзов (их права описаны в пунктах 2, 3 и 5 статьи 81 ТК РФ);
— представителей работников, которые ведут коллективные переговоры;
— участников разрешения коллективных споров.
Если работник относится к любой из этих категорий и был, тем не менее, уволен по сокращению, восстановление через суд происходит легко, можно сказать, почти в «автоматическом» режиме.
Если ответ полезен нажмите ответ полезен