Увольнение молодого специалиста

Закон не предусматривает преимущества молодых перед пожилыми. ваше руководство, сокращая в первую очередь молодых, преследует 2 цели:
1. пожилой человек проработал на предприятии дольше и имеет больше опыта работы именно в этой сфере и именно на этой должности, следовательно, он принесет больше пользы, чем молодой специалист, незнакомый со спецификой работы.
2. молодому специалисту найти работу гораздо проще, чем пожилому человеку. пожилых сейчас стараются вообще не брать под любыми предлогами. следовательно, оно не оставило пожилых, заслуженных, работников доживать жизнь на мизерную пенсию. а молодой, если хочет и может, работу себе всегда найдет.
так что вы никак не сможете доказать руководству, что оно не право. скорее напоретесь на ту самую переаттестацию, составленную так, что пожилые ее пройдут, а вы, как новичок, окажетесь совершенно некомпетентны. и вас тогда не сократят, а уволят по статье (ст. 81, п. 3 тк рф). и тогда вам будет намного сложнее найти работу по своей специальности.