Трудовое законодательство
Здравствуйте.Я работаю продавцом в метрополисе на испытательном сроке 3х месяцев.два с половиной месяца я уже отработала.с графиком работы ничего не понятно.устраивалась на работу с графиком 2-2.ставят подработки и говорят если я не выйду на нее меня оштрафуют.и я запуталась.незнаю какой у меня сегодня день.рабочий или нет.и я не вышла на работу по семейным обстоятельствам.работа нравится очень.могут уволить так как я нахожусь на испытательном сроке. как мне выйти из этой ситуации.работа нравится.терять ее не хочу
Похожие вопросы
Право на пособие при выходе на работу
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Сейчас…
Могут уволить по собственному желанию или сокращению на испытательном сроке
Добрый день! Будьте добры ответить,такой вопрос. Я устроилась на работу,рабочий день считается…
Расторжение труд договора
Нахожусь на испытательном сроке,работала продавцом кассиром, отработав несколько смен поняла, что работа…
Как будут рассчитывать декретные?
У меня такая ситуация: до первого декрета я отработала ОДИН полный календарный…
Могут ли уволить по статье на испытательном сроке за прогул?
Я прогулял работу находясь на испытательном сроке могут ли уволить по статье?
Оксана, А вы не задавали себе вопросы, почему вас выдергивают на подработки. Текучка кадров видимо большая. Вы думаете, что ситуация изменится, когда вас переведут на постоянную работу? Так же будете работать без выходных, да еще штрафовать будут за каждую мелочь.
Вы просите совета. Так вот- в соответствии с ТК РФ (ст. 113 ТК РФ) привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника.
В данном случае отстаивать свои права- это идти не конфликт. Пойдете вы на конфликт с работодателем?
Думаю, что нет. Поэтому работайте, подчиняйтесь пока не надоест. И до тех пор пока не пропадет желание продолжать работать в данной организации.
Сразу прошу прощения- может немного резко.