Трудовое право
Ответьте пожалуйста на мой вопрос . Дело в том что я работаю постоянно на призводстве — у нас сезонная работа — так как работа сезонная подошла к концу — и спад производства — в праве ли работадатель переводить меня в другой цех — не помоему профелю ???? говорят если не согласны пишите без содержания !!! вот дапустим я напишу без содержания — я ещё жду очереди на госпеталогисеское вмешательство — будет ли оплата больничного листа — если я буду на б/се ???? за ранее спасибо за ответ
Похожие вопросы
Куда поставить автомобиль 2
Куда поставить автомобиль 2 наш дом одиноко стоящий в километре от поселка,…
Помогите юридически пожалуйста
Помогите юридически пожалуйста здравствуйте. очень нужен юрист, проконсультировать. в общем в двух…
Оплата больничного листа по израильскому законодательству
Оплата больничного листа по израильскому законодательству прав ли работодатель отказав в оплате…
Господа юристы помогите. родительница другого ребенка ударила в садике моего
Господа юристы помогите. родительница другого ребенка ударила в садике моего мой ребенок…
Сколько у меня шансов выиграть гражданское дело без адвоката в суде?
Сколько у меня шансов выиграть гражданское дело без адвоката в суде? у…
Станислав, если вы будете на больничном в период отпуска без содержания, то в этом случае больничный не оплачивается.
Согласно ст. 72.1 ТК Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника.
Статья 72.2. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть ВРЕМЕННО переведен на другую работу у того же работодателя на срок до ОДНОГО года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
За защитой своих прав, вы можете обратиться в трудовую инспекцию.
Если ответ помог, нажмите ответ полезен!