Трудовое право
Вообще в магазине трудоустройство официальное но после 3-х месяцев испытательного срока!В таком случае могут сказать вы нам не подходите?
Похожие вопросы
Трудовое так сказать право.
Есть человек. работает на фирме по графику 24. с недавнего времени фирму…
Получение внж в рф для гражданина казахстана!
Здравствуйте! я оформил рвп и следующий шаг на пути получения гражданства это…
Оплата труда на испытательном сроке
Устроилась на работу продавцом в магазин.Стажировку прошла,испытательный срок месяц,после должно было быть…
Можно ли вернуть свои деньги?
Нашел на авито объявление: в компанию требуются сварщики 4-5-6раз. монтажники металлоконструкции ,разнорабочие,…
Увольнение
Здравствуйте, я работала в ТК"Лента" Устроилась 22 декабря 2014 дали испытательный срок…
Юлия, При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Если ответ полезен нажмите ответ полезен