Сохранение права на отпуск
Я уволилась с работы по собственному желанию и через 20 дней устроилась в ту же организацию, но в другой отдел. Будет ли мой стаж считаться непрерывным, имею ли я право на проезд (на день увольнения у меня было это право), на отпуск до истечения 6 мес, или мой стаж считается заново?
Похожие вопросы
Увольнение по собственному желанию
Такая ситуация: устроилась в организацию и проработала там 4 месяца (стажировку тоже…
Считается ли выслуга лет
Я служила в органах МВД аттестованная должность, имеется выслуга, уволилась по собственному…
Непрерывный стаж
Здравствуйте.я отработал в организации 1 год уйдя в отпуск,поступил в военное училище.через…
Помогите. готова даже оплатить вам ответ на вопрос.
Бухгалтер кафе «Сатурн» Москвина 18 августа 2010г. подала заявление об увольнении с…
Могут уволить по собственному желанию или сокращению на испытательном сроке
Добрый день! Будьте добры ответить,такой вопрос. Я устроилась на работу,рабочий день считается…
Трудовой стаж, необходимый для начисления процентной надбавки к заработной плате работникам предприятий, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начиная с 1 июня 1993 года СУММИРУЕТСЯ НЕЗАВИСИМО ОТ СРОКОВ ПЕРЕРЫВА В РАБОТЕ (ст. 314 ТК РФ, п.1 постановления Совета Министров — Правительства РФ от 7 октября 1993 года № 1012 «О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера», а также п.2 Разъяснения №7 «О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия» (утв. постановлением Минтруда РФ от 16 мая 1994 г. №37)).
Поэтому процентнная надбавка вам полагается.
По поводу ежегодного отпуска — его надо зарабатывать сначала (так мне кажется). Потому, что вы прервали трудовые отношения с работодателем. Тот нюанс, что вы устроились к тому же работодателю, значения не имеет. Всё начинается заново (по аналогии с тем, как если бы вы устроились на работу к другому работодателю — у того вы тоже начали бы зарабатывать и право на отпуск ежегодный, и право на бесплатный проезд раз в два года).
И такой же подход, думаю, должен быть и в отношении льготы по оплаты проезда к месту отдыха и обратно. Но это только моё личное мнение. Возможно, оно ошибочное.