Сохранение права на отпуск

Трудовой стаж, необходимый для начисления процентной надбавки к заработной плате работникам предприятий, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, начиная с 1 июня 1993 года СУММИРУЕТСЯ НЕЗАВИСИМО ОТ СРОКОВ ПЕРЕРЫВА В РАБОТЕ (ст. 314 ТК РФ, п.1 постановления Совета Министров — Правительства РФ от 7 октября 1993 года № 1012 «О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера», а также п.2 Разъяснения №7 «О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия» (утв. постановлением Минтруда РФ от 16 мая 1994 г. №37)).
Поэтому процентнная надбавка вам полагается.
По поводу ежегодного отпуска — его надо зарабатывать сначала (так мне кажется). Потому, что вы прервали трудовые отношения с работодателем. Тот нюанс, что вы устроились к тому же работодателю, значения не имеет. Всё начинается заново (по аналогии с тем, как если бы вы устроились на работу к другому работодателю — у того вы тоже начали бы зарабатывать и право на отпуск ежегодный, и право на бесплатный проезд раз в два года).
И такой же подход, думаю, должен быть и в отношении льготы по оплаты проезда к месту отдыха и обратно. Но это только моё личное мнение. Возможно, оно ошибочное.