Сотрудник не хочет «пачкать» трудовую
Сотрудник устроился от биржи секретарем как на общественные работы. При этом трудовая не заполнялась и он сам себя принимал и увольнял каждые 15 дней. Теперь срок общественных работ подошел к концу и сотрудник желает остаться, заключил трудовой договор, но при этом не хочет вносить запись в трудовую книжку. Какие наши действия как работодателя? Обязаны ли мы внести запись в трудовую или есть способ не вносить? Эта работа у сотрудника не по совместительству.
Похожие вопросы
Недоначислен и не уплачен ндфл
К нам трудоустроился новый сотрудник в начале четвертого квартала. при трудоустройстве в…
Как приобщить вторую трудову книжку?
Работодатель не выдал своевременно при увольнении ни трудовую книжку,ни расчет. А на…
О трудовой книжке
У меня была трудовая книжка, в которой имелись записи с 3 мест…
Восстановление трудовой книжки
Я потерял трудовую книжку,точнее украли барсетку со всеми документами.Решил восстановить новую трудовую…
Отказ работника в записи в трудовую книжку
Доброго времени суток! у меня такая проблема. отдел кадров находится в одной…
Если рассуждать логически, то общественные работы — работа не оплачиваемая, а потому для работника в трудовую книжку вноситься и не должна, если бы он даже вас об этом попросил. В трудовую книжку вносятся записи о периодах работы, в течение которых работодатель обязан был вносить страховые платежи за работника в соответствующие фонды, и которые дают право работнику потом требование засчитать их в свой страховой стаж для начисления пенсии.
Поэтому вносить запись о бесплатной работе работника вы не вправе. Справочку, конечно, о том, что работник у вас работал по направлению Центра занятости — пожалуйста. А в трудовую — нет.