Сокращение штата
У меня ребенок 10 лет, получает пенсию по потере кормильца. Я не замужем. У меня высшее образование и диплом профессионального бухгалтера. Меня хотят сократить на работе. Правомерно ли это ?
Похожие вопросы
Сокращение на предприятии
На работе идет сокращение персонала, нужно сократить 4 человека (Экскаваторщика 5-го разряда).…
Сокращение на работе
Меня сокращают на работе с 10 апреля 2015 г.и заставляют обучать моей…
Хотят уволить
Нужна Ваша консультация.Я работаю на гос.промышленном предприятии в должности бухгалтера (рядового).У меня…
Сокращение
Могут ли меня сократить меня на работе если у меня ребенку 4…
Сумма по потере кормильца
Я в 2012 году потеряла мужа, мне назначили пенсию по потере кормильца…
Ирина, Работодатель не имеет права уволить по сокращению штатов следующие категории работников:
— работников, которые временно нетрудоспособны – часть 6 статьи 81 ТК РФ (для подтверждения нетрудоспособности потребуются медицинские справки);
— работников, которым гарантировано сохранение рабочего места на период их отсутствия. Например, сюда относятся женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (часть 4 статьи 256 ТК РФ), а также другие сотрудники, находящиеся в отпуске (сюда относятся самые разные виды отпусков: учебный, основной отпуск, дополнительный, отпуск без сохранения зарплаты);
— беременных женщин (исключением является случай, когда полностью ликвидируется всё предприятие) — на основании статьи 261 ТК РФ;
— женщин, воспитывающих детей в возрасте до трех лет; матерей-одиночек, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, и других лиц (сюда относятся опекуны, приёмные родители и т.п.), которые воспитывают таких детей без матери (исключением из этого правила является, опять же, ликвидация предприятия или совершение этими лицами виновных действий) — на основании статьи 261 ТК РФ;
— членов профсоюзов (их права описаны в пунктах 2, 3 и 5 статьи 81 ТК РФ);
Если ответ полезен нажмите ответ полезен
— представителей работников, которые ведут коллективные переговоры;
— участников разрешения коллективных споров.
Если работник относится к любой из этих категорий и был, тем не менее, уволен по сокращению, восстановление через суд происходит легко, можно сказать, почти в «автоматическом» режиме.