Сокращение на работе
Меня сократили, 31 мая последний рабочий день, я считаю не справедливо, т.к. у меня самый большой стаж 22 года, воспитываю одна после развода дочь 4 года, алименты не получаю, другого дохода нет. Какие мои действия?
Похожие вопросы
Сокращение
Имеет ли право работодатель меня сократить, если я после развода воспитываю одна…
Сокращение
Могут ли меня сократить меня на работе если у меня ребенку 4…
Сократили на работе
Я работаю в Доме ребёнка воспитателем, закончила пед.класс,после окончания получила свидетельство. Сейчас…
Сокращение
Я работаю в Сбербанке, руководство сообщило о сокращение в моем отделе с…
Сокращение
Я воспитываю дочь одна, дочь учится в школе 17 лет, на работе…
Здравствуйте! Сокращают неправомерно. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации (ст.179 Трудового кодекса).