Сокращение или увольнение
Сколько времени дается на решение согласия или отказ, со времени уведомления о увольнении по соглашению сторон? мне дали три дня на решение. я расписалась об уведомлении 12,03, 15 г …хотят сократить 05,05,15 г.. значит и думать я могу до этого времени, расторгать мне договор на соглашении сторон или сокращаться, или все таки по закону в течении трех дней в письменном виде я должна дать ответ?
Похожие вопросы
Увольнение по соглашению сторон
Добрый вечер. Хочу уволиться по соглашению сторон 2.06.15,при этом руководителя предупредила 30.05.2015,но…
Вопрос такой. сколько времени (по закону, кстати по какому закону) необходимо управлению по охране окружающей среды
Для того, чтобы дать мне официальный ответ в письменном виде на мой…
В течении какого времени нужно явится в УИИ
Сколько времени после суда дается на прибытие в УИИ для отправки в…
Выписка и прописка
Я продаю квартиру и хотела бы знать в течении которого времени я…
Увольнение по соглашению сторон или сокращение?
Здравствуйте, нужна Ваша помощь. Я работаю в институтской столовой, наше здание выкупают.На…
Приказ о сокращении штатов
приняв решение о сокращении, руководитель издает соответствующий приказ. не следует путать его с приказом об увольнении по такому основанию как сокращение штатов – это разные документы, издаваемые на разных этапах процедуры сокращения. форма приказа о проведении мероприятий по сокращению штата не утверждена, однако к составлению этого документа нужно подойти со всем вниманием. так, в приказе обязательно указывается дата предстоящего сокращения. это отправная точка в процедуре сокращения, от которой зависят многие другие моменты (например, срок уведомления работников об увольнении). в приказе также отражаются изменения, вносимые в штатное расписание.
уведомление о сокращении штатов
после издания приказа необходимо уведомить об увольнении сотрудников, подпадающих под сокращение. сделать это нужно не позднее чем за два месяца до увольнения. уведомление составляются на каждого сотрудника и вручается под роспись. в уведомлении указывается дата предстоящего увольнения и его основание. в этом же документе обычно перечисляются должности, предлагаемые работнику, поскольку статья 180 трудового кодекса обязывает работодателя предлагать сокращаемым другую имеющуюся работу (при ее наличии).