Сокращение должности
Человека сокращают в связи с сокращением расходов. Должность — начальник офиса. Вручено уведомление о сокращении, в нем ссылка на приказ, но сам приказ на ознакомление не предоставлен — только копия. Можно ли в данном случае оспорить сокращение?
Похожие вопросы
Правильность формулировки приказа при сокращении штата
Сегодня получил уведомление о сокращении моей должности в связи с сокращением штата…
Сокращение
Меня уведомили о сокращение за 2 месяца, дата последнего дня работы 10…
Сокращение на работе
Пришел приказ о моем сокращении, но так. как я в ученическом отпуске…
Сокращение с работы/ увольнение
15января2015г вручили приказ о сокращении с работы, 6февраля 2015г сказали, что приказ…
Правомерно ли сокращение
Я работал юристом в гос. бюдж. учреждении. 2 октября мне вручили уведомление…
Работодатель не обязан предоставлять оригинал приказа. В законе об этом ни слова. работодатель обязан предупредить о предстоящем сокращении не менее, чем за два месяца, предложить любые имеющиеся вакансии (даже низкооплачиваемые), и при увольнении выплатить выходное пособие. Но в любом случае, если работник с чем-то не согласен, он вправе обжаловать увольнение в суд. Но свой иск он обязан обосновать.