Сокращение декретницы
Нахожусь в декрете, ребёнку год и семь месяцев. Случайно узнала что 6 февраля закрывается офис нашего банка, куда собиралась выходить, как ребёнку исполнится 2 года. Ближащий офис банка будет за 50 км в другом городе. Подскажите что будет со мной? Если мне будет предложено перевестись в другой город, могу ли отказаться? Будет ли мне выплачена компенсация за сокращение, если работодатель не уведомил как положено за два месяца?
Похожие вопросы
Уйти из больницы, перевестись на дневной стационар.
Уйти из больницы, перевестись на дневной стационар. направлен в терапевтическое отделение от…
Фирма закрывается
Подскажите пожалуйста , что делать если закрывается один салон из сети, салон…
Из декрета в декрет
Пишу вам второй раз. Я ушла в декрет в декабре 2013 года…
Буду ли я получать компенсацию за непредоставление дет. сада, если живу в новосибирске, а в декрете числюсь в кузбассе?
В данный момент нахожусь в декретном отпуске с младшим сыном (ему 4…
Не сохраняют должность по окончанию выхода из декрета?
У меня вопрос насчет трудовых прав. Я нахожусь в декрете по уходу…
В соответствии со Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договораРасторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
если ответ полезен нажмите ответ полезен