Сокращение декретницы
Нахожусь в декрете, ребёнку год и семь месяцев. Случайно узнала что 6 февраля закрывается офис нашего банка, куда собиралась выходить, как ребёнку исполнится 2 года. Ближащий офис банка будет за 50 км в другом городе. Подскажите что будет со мной? Если мне будет предложено перевестись в другой город, могу ли отказаться? Будет ли мне выплачена компенсация за сокращение, если работодатель не уведомил как положено за два месяца?
Похожие вопросы
Сокращение после декрета
Нахожусь в декрете, за это время в организации, где я работала, прошло…
Декрет, сокращение
Я нахожусь в декретном отпуске, ребёнку 2,8. Решила выйти на работу, но…
Декрет, сокращение
Я нахожусь в декретном отпуске, ребёнку 2,8. Решила выйти на работу, но…
Работодатель увольняет беременную
Трудоустроена по бессрочному трудовому договору с 18.11.2014, в подразделении ООО Веда,в городе…
Нахожусь в декрете
№ 449629. 17 ноября 2014 в 23:14 Абакан Теги: сокращение должностиЯ нахожусь…
В соответствии со Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договораРасторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
если ответ полезен нажмите ответ полезен