Сокращение
Меня уведомили о сокращение за 2 месяца, дата последнего дня работы 10 октября. сегодня 09 октября банк в котором я работаю лишил ЦБ лизенции. Попадаю ли я теперь под сокращение и какие мои действия если я приказ ещё не подписывала, а только уведомление на сокращение?
Похожие вопросы
12.8 ч 2 Меня не уведомили о судебном заседании, суд прошёл без меня, не уведомили о решении прошло 2 месяца что делать?
12.8 ч 2 Меня не уведомили о судебном заседании, суд прошёл без…
В чехии являюсь собственником недвижимости однокомнатной квартиры,чешское посольство не открывают визу…гражданин рф..
В чехии являюсь собственником недвижимости однокомнатной квартиры,чешское посольство не открывают визу...гражданин рф..…
Если лишил прав в конце 2012 года а постановление втупило в силу в 2013 году?
Если лишил прав в конце 2012 года а постановление втупило в силу…
Миграционная карта
Миграционная карта я гр-нка казахстана, мне 17 лет, и учусь я в…
Сокращение
Работаю логопедом в детской поликлинике, на прошлой неделе главный врач мне сказала,…
Здравствуйте! Лишение ЦБ РФ лицензии не должно никак повлиять на сокращение штата. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока (2 месяца до увольнения), выплатив ему дополнительную компенсацию в размере «среднего заработка» работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст.180 ТК).
Помните: при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой «статьи 81» настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется «средний месячный заработок» на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст.178 ТК).