Сокращение
Наш филиал закрывают, нас предупредили за 2 месяца о сокращении. А через месяц после предупреждения я серьезно заболела. Что делать мне. Имеют ли право меня сократить во время болезни?
Похожие вопросы
Закрывают филиал института в нашем городе
Закрывают филиал института в нашем городе, головной вуз в питере, предоставляют возможность…
На работе идет массовое сокращение
На работе идет массовое сокращение.Могут ли сократить сразу после родов?Мне сказали что…
Сокращение по ликвидации
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. За это…
Сокращение или изменение существенных условий тр. договора
Наш филиал расположен в городе, но у нас есть отделения филиала которые…
На предприятии на котором я работаю идёт большое сокращение. имеют ли право сократить меня, как инвалида 3- ий группы.
На предприятии на котором я работаю идёт большое сокращение. имеют ли право…
Здравствуйте! Нет, вас не могут сократить. Уходите на больничный. Невозможно сократить работников во время болезни и в период пребывания в отпуске (ст. 81 Трудового кодекса РФ).
Трудовым законодательством предусмотрена возможность расторжения трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации (п.2 ст. 81 Трудового Кодекса РФ).
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ст.81 ТК).
Поэтому, даже если двухмесячный срок предупреждения об увольнении в связи с сокращением истек, а работник все еще находится на больничном, уволить его во время болезни нельзя.
Если истечение срока предупреждения об увольнении (эти 2 месяца) приходится на период временной нетрудоспособности работника, увольнение необходимо осуществить в первый после болезни день работы.
Согласно части третьей ст. 84.1 ТК РФ (Трудовой кодекс РФ) днем увольнения является последний рабочий день. Соответственно, день выхода работника на работу после болезни будет являться последним днем его работы, и именно этот день (календарная дата) должен указываться в приказе об увольнении работника.