Сокращение
У меня пред пенсионный возраст. Меня письменно уведомили о предстоящем сокращении моей должности за 2 месяца, от предложенных вакантных должностей я отказалась. В письменном уведомлении о предстоящем сокращении , меня поставили в известность, что я могу воспользоваться условиями ст. 180 ч3 ТК РФ. Я согласна получить компенсацию за досрочное увольнение по ст. 180 ч 3 , и быть уволенной согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ . Но Администрация настаивает на невозможности применения одновременно положений п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ и ст. 180 ч3 ТК РФ. Насколько правомерны действия работодателя?
И еще, подскажите пожалуйста, как мне лучше поступить в данной ситуации?
Похожие вопросы
Могу ли я оспорить сокращение
Я работал в одной организации в Ленинградской области, через год меня уведомили…
Досрочное сокращение
8 февраля меня сокращают. Уведомили письмом за 2 месяца. В письме указано,…
Правомерно ли сокращение
Я работал юристом в гос. бюдж. учреждении. 2 октября мне вручили уведомление…
Правомерность сокращения должности
202.04.15 мне было выдано уведомление следующего характера: администрация школы уведомляет Вас о…
12.8 ч 2 Меня не уведомили о судебном заседании, суд прошёл без меня, не уведомили о решении прошло 2 месяца что делать?
12.8 ч 2 Меня не уведомили о судебном заседании, суд прошёл без…
Здравствуйте, Ирина!
Если досрочное сокращение звучит как увольнение по инициативе работника, то его рассчитают согласно 77 статье ТК РФ, первой части, пункт три. Таким образом, сотрудник лишается всех компенсаций и льгот.
Желаю удачи!