Добрый день! в результате реорганизации в подразделении, куда мне через месяц выходить из отпуска по уходу за ребенком по достижении им 3 лет, нет вакансии и штатной единицы моего профиля. Вопрос о переходе в другое подразделение пока не рассматривается. На данный момент и я сама не хотела бы выходить на работу из-за отсутствия места в детском саду. Срок ожидания 2-3 месяца. каким образом можно сохранить и оформить юридически взаимоотношения с работодателем, чтобы мне сохранить право выйти на работу позже и работодателю не нести затраты в связи с такой договоренностью? спасибо!

Похожие вопросы

Декретный отпуск

Я работала на крупном предприятии, за момент моего декретного отпуска наше подразделение…

Нет возможности выйти на работу

Добрый день! нет возможности выйти на работу после трех летнего декрета! так…

Выход из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Я была в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет,в начале…

Ребенку 2,6мес. пошел в детский сад. обязана ли мама выходить на работу?

Ребенку 2,6мес. пошел в детский сад. обязана ли мама выходить на работу?…

Как сохранить место в детском саду?

Дали место в детском саду. муж работает в другом городе, собираемся с…