Расторжение трудового договора

Начнём по порядку. Во-первых, отказ от своих прав — незаконен. То есть то, что вы подписали отказ от обжалования — юридической силы не имеет. Во-вторых, в суд работник обращается в том случае, когда его заставили против его воли расторгнуть трудовой договор. Поэтому слово «передумать» — неуместно. Если вас заставили расторгнуть договор по любому основанию против вашей воли, то вы вправе обжаловать увольнение в суд в месячный срок со дня ознакомления с приказом об увольнении, либо со дня выдачи вам трудовой книжки. В-третьих, какое решение примет суд, это зависит от обстоятельств дела (о которых вы не пишете), а также от их доказанности сторонами.