Работодатель не отдает трудовую книжку. что делать?
Произошел конфликт с работодателем. уволился по соглашению сторон. расписался за расчет и трудовую. а он напрочь отказался мне ее отдавать. я написал заявление в прокуратуру. пришел ответ, что трудовая мной получена есть тому подтверждение. оснований для проверки нет. подскажите что можно сделать в такой ситуации?
Похожие вопросы
Помогите юридически пожалуйста
Помогите юридически пожалуйста здравствуйте. очень нужен юрист, проконсультировать. в общем в двух…
Как приобщить вторую трудову книжку?
Работодатель не выдал своевременно при увольнении ни трудовую книжку,ни расчет. А на…
В какой срок должны вернуть трудовую книжку
Я работал в недавнее время в компании. Трудовая книжка находится в другом…
Административное правонарушение
Административное правонарушение здравствуйте хочу уточнить у вас .я гр.р. таджикистана.12.09.2012 г. срок…
Уволился с работы по собственному желанию
Вчера уволился с работы с утра пошол в отдел кадров мне отдали…
Вы должны твердо знать, что если работодатели не отдают трудовую книжку, то их действия не являются законными. в большинстве случаев люди просто боятся, что им «испортят» трудовую книжку, и они больше не смогут никуда устроиться. поэтому работники боятся жаловаться на работодателей и обращатся в суд за защитой своих прав.
шаг 1. подготовка — правильно подаем заявление об увольнении работодателю.
пишете заявление об увольнении по собственному желанию в двух экземплярах. один отдаете работодателю, на втором требуете, чтобы он расписался в принятии. если работодатель (или его сотрудник – секретарь, сотрудник отдела кадров или сотрудник бухгалтерии, уполномоченный принимать такие заявления) отказывается расписаться в получении, отправляйте заявление заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. работодатель будет считаться извещенным о вашем намерении расторгнуть трудовой договор в день получения вашего заказного письма. именно с этого момента будут исчисляться 2 недели — срок, за который вы обязаны предупредить работодателя о своем увольнении. таким образом, в дальнейшем, если придется подавать в суд на работодателей по причине того, что они не отдают трудовую книжку, вы сможете доказать в суде, что заявление об увольнении вами подавалось.
шаг 2. правильно ведем себя в последний день на работе.
в последний (согласно вашему заявлению) день работы потребуйте у работодателя произвести с вами окончательный расчет и выдать вам трудовую книжку. если работодатели не отдают трудовую книжку, напишите письменное заявление о выдаче трудовой книжки (опять как в п. 1 в двух экземплярах под подпись секретарю). или отправьте заявление о выдаче трудовой книжки заказным письмом, если у вас отказываются его принимать.
в соответствии с п. 5 ст. 80 тк рф по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
если работодатели не отдают трудовую книжку в последний день вашей работы, вы далее не выходите на работу. такая ситуация является вынужденным прогулом по вине работодателя и должна быть оплачена — средний дневной заработок за каждый день задержки.
в соответствии со ст. 234 трудового кодекса рф: "работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате… задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника".
шаг 3. не отдают трудовую книжку? защищаем права в трудовой инспекции!
если по итогам переговоров относительно выдачи трудовой книжки, работодатели не отдают трудовую книжку, обратитесь за защитой своих прав в трудовую инспекцию. трудовая инспекция имеет право проводить проверку соблюдения трудового законодательства любым юридическим лицом и индивидуальным предпринимателем и наложить штраф, если для этого имеются основания. трудовая инспекция будет проверять не только тот факт, что вам не отдают трудовую книжку, но и другие возможные нарушения трудового законодательства.
в соответствии с ч. 1 ст. 5.27. коап рф нарушение трудового законодательства влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, ос