Работодатель не отдает трудовую книжку. что делать?

Вы должны твердо знать, что если работодатели не отдают трудовую книжку, то их действия не являются законными. в большинстве случаев люди просто боятся, что им «испортят» трудовую книжку, и они больше не смогут никуда устроиться. поэтому работники боятся жаловаться на работодателей и обращатся в суд за защитой своих прав.

шаг 1. подготовка — правильно подаем заявление об увольнении работодателю.

пишете заявление об увольнении по собственному желанию в двух экземплярах. один отдаете работодателю, на втором требуете, чтобы он расписался в принятии. если работодатель (или его сотрудник – секретарь, сотрудник отдела кадров или сотрудник бухгалтерии, уполномоченный принимать такие заявления) отказывается расписаться в получении, отправляйте заявление заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. работодатель будет считаться извещенным о вашем намерении расторгнуть трудовой договор в день получения вашего заказного письма. именно с этого момента будут исчисляться 2 недели — срок, за который вы обязаны предупредить работодателя о своем увольнении. таким образом, в дальнейшем, если придется подавать в суд на работодателей по причине того, что они не отдают трудовую книжку, вы сможете доказать в суде, что заявление об увольнении вами подавалось.

шаг 2. правильно ведем себя в последний день на работе.

в последний (согласно вашему заявлению) день работы потребуйте у работодателя произвести с вами окончательный расчет и выдать вам трудовую книжку. если работодатели не отдают трудовую книжку, напишите письменное заявление о выдаче трудовой книжки (опять как в п. 1 в двух экземплярах под подпись секретарю). или отправьте заявление о выдаче трудовой книжки заказным письмом, если у вас отказываются его принимать.

в соответствии с п. 5 ст. 80 тк рф по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
если работодатели не отдают трудовую книжку в последний день вашей работы, вы далее не выходите на работу. такая ситуация является вынужденным прогулом по вине работодателя и должна быть оплачена — средний дневной заработок за каждый день задержки.

в соответствии со ст. 234 трудового кодекса рф: "работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате… задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника".
шаг 3. не отдают трудовую книжку? защищаем права в трудовой инспекции!

если по итогам переговоров относительно выдачи трудовой книжки, работодатели не отдают трудовую книжку, обратитесь за защитой своих прав в трудовую инспекцию. трудовая инспекция имеет право проводить проверку соблюдения трудового законодательства любым юридическим лицом и индивидуальным предпринимателем и наложить штраф, если для этого имеются основания. трудовая инспекция будет проверять не только тот факт, что вам не отдают трудовую книжку, но и другие возможные нарушения трудового законодательства.

в соответствии с ч. 1 ст. 5.27. коап рф нарушение трудового законодательства влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, ос