Продолжительность отдыха
Какими законами регулируется продолжительность отдыха между сменами?
Похожие вопросы
Продолжительность отдыха между сменами
Какими законами регулируется продолжительность отдыха между сменами? Нужно знать, можно ли работать…
Время отдыха
Подскажите пожалуйста. Согласно статье 110 ТК РФ (глава 5 время отдыха) продолжительность…
Суммированный учет рабочего времени
Установленная законодательством минимальная продолжительность еженедельного отдыха 42 часа обязательна при суммированном учете…
Не предоставляют донорские дни отдыха
Сдавал донорскую кровь пол года назад когда работал в вечернюю или ночную…
Продолжительность рабочего дня
Какая продолжительность рабочего дня библиотекаря -педагога в коррекционно -образовательной школе по новому…
Здравствуйте, Иван!
ТК РФ.
Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
Статья 111. Выходные дни
Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день.
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.
Желюа Вам удачи!