Предложили уволиться по соглашению

Анна, если вас не уволили до окончания испытательного срока — то есть до 2 июля, то вы считаетесь принятой на бессрочную работу. И в этом случае уволить вас по такому основанию, как не выдержавшую испытательный срок, вас уже никак не могут. Но увольнение по другим основаниям возможно (исходя из конкретной ситуации). Если вам предлагают уволиться по соглашению сторон — это неплохо. Увольнение по сокращению штатов имеет примерно такие же последствия. Единственный нюанс: если по сокращению штатов работодатель ограничен рамками трудового законодательства, то при увольнении по соглашению сторон вы имеете возможность «поторговаться» с работодателем, то есть выдвинуть какие-то свои условия вашего увольнения, например, поторговаться по количеству или размеру выходного пособия, срока увольнения, если, конечно, придёте с работодателем к общему знаменателю.