Правомочна ли отмена стимулирующих выплат
Работаю в учреждении среднего проф образовании при исправительной колонии, учредитель ФСИН России. Как и все работники ФСИН получал доплаты:
1) За особые условия работы
2) За сложность и напряженность
3) Фиксированную месячную премию
В сентябре директор издал приказ примерно следующего содержания: «В связи с недостаточным финансированием приказываю отменить стимулирующие выплаты за сложность, напряженность и месячную премию». Ссылки на более высокий ведомственный приказ нет, все в рамках нашего учреждения. Правомочно ли такой приказ, который уменьшает заработную плату в нашем коллективе примерно на 1/3?
Похожие вопросы
Приказ не соответствует должности
Руководитель издал приказ о выполнении некоторого перечня работ которые не входят в…
Судебный приказ
Есть судебный приказ.копию судебного приказа не получала.сейчас судебный приказ находится у судебного…
Премия по итогам года
Ситуация такая... Мой муж сотрудник исправительной колонии, в сентябре 2014 года получил…
Приказ директора
Я работаю преподавателем в колледже. Директор заставляет ходить по домам и искать…
Директор понизил оклад
В организации, которой я работаю по совместительству, директор издал приказ о понижении…
Если оценивать ситуацию исключительно из ваших слов, то такой приказ незаконен. Во-первых, нет ссылки на причину отмены доплат. Куда вдруг делись деньги? Во-вторых, отмена доплат — это существенное изменение условий трудового договора, о котором работодатель обязан был известить работников не позднее, чем за два месяца, и при этом соблюсти опрелеённую процедуру. Так, в соответствии со ст. 74 Трудового кодекса РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Ещё рекомендую обжаловать этот приказ в суд в трёхмесячный срок со дня ознакомления с ним (усечённый срок исковой давности для судебного разрешения спора). Думаю, суд его отменит в таком его виде и при такой процедуре издания.
Если в суд не хотите, можно в прокуратуру или в инспекцию по труду написать жалобу.