Права беременной
Подскажите пожалуйста если имеется с одного предприятия два договора: трудовой договор(окладная часть 5000) и договор подряда(почасовая оплата), имеют ли право уволить беременную?Если закрывают магазин, но ликвидируется не вся сеть, а только один магазин.
Похожие вопросы
Имеют ли право уволить беременную
Подскажите пожалуйста могут ли меня уволить с работы, если я беременна и…
Краткосрочный трудовой договор.
Работаю на предприятии 13 лет гл. бухгалтером. Договор не заключали.Сейчас выхожу из…
Увольнение с госслужбы беременной
Здравствуйте! подскажите пожалуйста! могут ли уволить с гражданской службы беременную женщину? на…
Мой супруг ип, у нас магазин. наемных работников нет. собираемся открыть еще один магазин, в котором буду работать я .
Обязательно ли мне заключать трудовой договор с супругом? ведь у нас совместный…
Трудовой договор
А если запись внесена в трудовую книжку, а был заключен договор подряда,…
Беременную можно уволить только если ликвидируется организация, в которой она работает. То, что сама сеть остётся — не значит, что работодатель обязан обеспечить вас работой в этой сети. Потому что он не может в другом месте уволить другого сотрудника только для того, чтобы освободить вам место. Но это моё мнение. Возможно, у суда, куда вы вправе обратиться с исковым заявлением о признании вашего увольнения незаконным, будет иное мнение. 🙂 Удачи!