Прав ли работодатель?
Я работаю в Братске в детской больнице фельдшером. Зарплата маленькая, работников не хватает. Работаем все на 2 ставки, к зарплате получали стимулирующую надбавку (за интенсивность) 3000 руб., в общем на руки получалось 26000 руб. 18 сентября наш работодатель поставил нас в известность, что денег в больнице нет и с 1 сентября убирает стимулирующую надбавку. Получили расчетку- на руки получать 19500 руб. И это на 2 ставки!!! Как нам правильно поступить?
Разве нас не должны были заранее предупредить об этом? Куда обратиться? Работодатель утверждает, что стимулирующая надбавка дается на его усмотрение, т.е. хочет-дает, не хочет- не дает. Как грамотно составить жалобу?
Похожие вопросы
Куда можно пожаловаться на работодателя?
Подрабатываю от фирмы "Славянка" на пол ставки уборщицей. зарплату дали только за…
Меня избил работодатель
Моего мужа избил работодатель, он сейчас находится в больнице. Мы заявили об…
Работодатель
Моего мужа избил работодатель.Муж в данный момент находится в больнице. Мы об…
Не платят надбавку за выслугу лет
Я устроилась на завод 29.07.2013 и работаю по настоящее время. с сентября…
Сокращение на 0.5 ставки
Работодатель хочет сократить меня (именно сократить)с 1.0 ставки на 0.5 ставки, мотивируя…
Об изменении существенных условий трудового договора и об их причинах работодатель обязан был сообщить вам письменно не позднее, чем за два месяца до их изменения. Поэтому вы вправе требовать выплаты вам надбавки за месяцы, в течение которых вас не предупредили. Однако обоснованность снятия надбавок вы вправе проверить, попросив приказ у работодателя. Если надбавка является частью заработной платы, то убирать её работодатель не вправе. Он может только уменьшить её или лишить её за конкретный период работы, если вы плохо работали. А плохая работа должна быть доказана работодателем соответствующими документами. Грамотно жалобу вам может составить опытный адвокат за небольшую плату.